Từ ngày 01/12/2018, người nước ngoài làm việc tại Việt Nam khi có giấy phép lao động hoặc chứng chỉ hành nghề hoặc giấy phép hành nghề do cơ quan có thẩm quyền của Việt Nam cấp và có hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 01 năm trở lên với người sử dụng lao động tại Việt Nam. Trừ các đối tượng nêu sau sẽ không thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc:
– Di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp theo quy định tại khoản 1 Điều 3 của Nghị định 11/2016/NĐ-CP;
– Người lao động đã đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định (Nữ đủ 55 tuổi, nam đủ 60 tuổi)
Người sử dụng lao động hàng tháng đóng trên quỹ tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của người lao động như sau:
i) 3% vào quỹ ốm đau và thai sản;
ii) 0,5% vào quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp
Theo quy định tại nghị định này, từ 01/01/2022, người lao động nước ngoài hàng tháng sẽ nộp 8% lương vào quỹ hưu trí và tửu tuất, người sử dụng lao động sẽ nộp 14% lương đóng BHXH của người lao động nước ngoài vào quỹ này.
Trường hợp người lao động nước ngoài không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng BHXH tháng đó. Thời gian này không được tính để hưởng BHXH, trừ trường hợp nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.
Trên đây là những quy định liên quan đến việc đóng BHXH bắt buộc của người lao động nước ngoài làm việc tại doanh nghiệp Việt Nam. Người lao động và doanh nghiệp cần nắm rõ để thực hiện theo đúng quy định của pháp luật.
Comments